“被迫离职累计2年赔偿多少”这个问题，通常涉及的是劳动者在被迫离职的情况下，根据其工作年限，用人单位应支付的赔偿金额。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限有关。

2. 赔偿的具体计算：

   • 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 累计2年的情况：如果你在用人单位工作了累计2年，那么根据上述公式，你应获得的经济补偿通常是2个月的工资。

3. 被迫离职的特定情形：

   • 被迫离职通常指的是因用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同而离职。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、不提供劳动条件等严重违法行为，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、医疗费用等），劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

总结与建议：

• 如果你在用人单位工作了累计2年并被迫离职，你通常有权获得2个月的工资作为经济补偿。
• 如果用人单位存在其他违法行为或给你造成了其他损失，你还可以考虑要求用人单位进行相应的赔偿。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。