针对您提出的“被迫辞职2年赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，被迫辞职的赔偿金计算需依据具体情况，主要分为经济补偿金和赔偿金两种。

一、经济补偿金

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于您的情况，如果工作2年，经济补偿金一般是2个月工资。

二、赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除与您2年的劳动合同，您应获得的赔偿金是经济补偿金的二倍，即4个月工资。

具体计算步骤：

1. 确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算经济补偿金：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于您的情况，工作2年，则经济补偿金为2个月工资。

3. 计算赔偿金（如适用）：如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即4个月工资。

额外提醒：

• 在计算赔偿金时，请确保您的月工资标准准确无误，这包括您在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入。
• 如果被迫离职赔偿金额协商不成，您可以收集相关证据（如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 若对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。