被迫离职时，两倍补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算如下：

1. 经济补偿金的基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 两倍补偿金的适用情形：当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，劳动者有权获得两倍于正常经济补偿金的赔偿。

3. 具体计算示例：假设劳动者在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。在正常情况下，如果劳动合同是合法解除的，劳动者应获得的经济补偿金为：3.5年（工作年限）× 5000元/年（月工资）= 17500元。但如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么劳动者应获得的赔偿金就是：17500元 × 2 = 35000元。

额外提醒：

• 在计算月工资时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助你更好地理解被迫离职时两倍补偿金的计算方式。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。