针对您提出的“拖欠工资被迫离职补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，拖欠工资被迫离职的补偿并非2倍赔偿。只有在用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况下，才应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在拖欠工资被迫离职的情况下，适用的是经济补偿标准，而非2倍赔偿。
维权建议：
收集证据：
- 在离职前，建议您收集相关证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明工资发放情况及实际收入。
- 如果有单位拖欠工资的书面通知、沟通记录等，也一并留存。
与单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资被迫离职的经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限及月工资标准来计算的。在维权过程中，建议您收集好相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。