针对您提出的“工作两年被迫离职经济赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在被迫离职的情况下，经济赔偿金的计算主要取决于用人单位的行为是否合法以及您在本单位的工作年限和月工资水平。若用人单位存在违法行为导致您被迫离职，您有权要求经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算
计算基数：
- 经济补偿的月工资按照您应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 您工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算年限：
- 您在本单位工作两年，因此经济补偿应按两年计算，即每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 具体到您的情况，您应获得两个月工资的经济补偿。
高收入者的特殊限制：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 但向您支付经济补偿的年限不受此限制（因为您的工作年限未超过十二年），仍按实际工作年限计算。
三、赔偿金的计算（如适用）
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是上述经济补偿标准的二倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付赔偿金。
- 具体到您的情况，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得四个月工资的赔偿金。
四、被迫离职的情形
被迫离职通常发生在用人单位存在以下违法行为或严重违约行为的情况下：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为您缴纳社会保险费。
在这些情形下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
五、建议与注意事项
- 证据收集：在被迫离职时，您应注意收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张补偿权益时提供有力支持。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付应得的补偿金或赔偿金，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 专业咨询：在面临此类情况时，建议您咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，工作两年被迫离职的经济赔偿金计算需综合考虑您的月工资、工作年限以及用人单位的行为是否合法。希望以上解答能对您有所帮助。