被迫离职二年半的赔偿金数额，需根据离职的具体原因和性质来确定，一般分为经济补偿和赔偿金两种情况：

一、经济补偿

若用人单位存在以下违法情形之一，导致你被迫离职，那么用人单位需要支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为你缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害你的权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动。

经济补偿的计算标准：

• 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 若你月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么你工作二年半，应获得2.5个月工资的经济补偿。
• 计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 2.5。

二、赔偿金

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2。

具体计算：

• 同样以你月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍为例，你工作二年半，应获得的经济补偿为2.5个月工资，那么赔偿金就是5个月工资。
• 计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2.5 × 2 = 月工资 × 5。

三、特殊情况说明

• 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若你存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面临被迫离职的情况时，务必注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。
• 随后，你可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

如果你有具体的月工资数额或其他相关情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更精确的计算和更全面的法律建议。