被迫离职的经济补偿或赔偿金，需根据具体情况计算。

在面临被迫离职的情况时，如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

一、经济补偿的计算

经济补偿的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
4. 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者在用人单位工作了3年，且其月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以前述例子为例，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、证据收集与维权途径

为了获取应有的补偿或赔偿金，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

综上所述，被迫离职时能获得的赔偿金额需根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资以及用人单位的违法情形等因素综合确定。如有需要，请直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。