在公司工作了十九年被迫离职，能拿到的补偿金数额主要取决于离职的具体原因和是否符合法定补偿情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付经济补偿金，那么您可以获得相应的补偿。
   • 补偿标准：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：若您月工资为X元，则经济补偿金为\(19 \times X\)元（假设工作年限为19年，且不存在不满六个月的情况）。

2. 用人单位违法或违约导致被迫辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）或违反劳动合同约定导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能涉及赔偿金的支付。
   • 赔偿金标准：通常是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)。
   • 具体数额：若您月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times 19 \times X = 38X\)元。

3. 经济性裁员或其他法定情形：

   • 如果用人单位因特定原因进行经济性裁员，或者存在其他法定需要支付经济补偿金的情形，您也有权获得相应的补偿。
   • 补偿标准：同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 计算公式与具体数额：与协商一致解除劳动合同的情况相同。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括协商一致解除劳动合同、用人单位违法或违约导致劳动者被迫辞职、经济性裁员等。
• 在您的情况下，由于是被迫离职，因此很可能符合获得经济补偿金的条件。但具体数额和是否需要支付赔偿金，还需根据离职的具体原因和用人单位的行为来确定。
• 建议：首先与用人单位协商，明确离职原因和补偿事宜；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为或违约行为，以及自己的工作年限和月工资等事实。

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