关于“走被迫离职满5年能拿几个月的赔偿金”这一问题，需要分情况讨论，因为赔偿金的计算与被迫离职的具体原因及法律规定紧密相关。
若被迫离职符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形：
- 即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果劳动者被迫离职满5年，且符合上述情形，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资。
若被迫离职并非基于用人单位的违法行为，而是由于其他原因（如劳动者个人原因、双方协商一致等）：
- 在这种情况下，劳动者可能无法直接依据《劳动合同法》第三十八条要求用人单位支付经济补偿金。
- 但是，如果双方能够协商一致，用人单位同意支付一定的经济补偿，那么这将是双方之间的约定，不受法律强制规定的限制。不过，这种约定通常不会超过法定经济补偿金的标准。
- 特别提醒：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为而被迫离职，但并未在离职时明确提出经济补偿的要求，或者用人单位拒绝支付，劳动者仍然有权在离职后的一定期限内（通常为一年）向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。但这一权利并不因离职时间的延长而无限期存在，因此劳动者应及时行使自己的权利。
关于赔偿金与经济补偿金的区别：
- 赔偿金通常指的是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定而给劳动者造成损失时，需要向劳动者支付的额外补偿。
- 在被迫离职的情境中，如果用人单位的行为构成了对劳动者的违法解除或终止劳动合同，那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的计算标准和支付条件通常更为严格，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
- 在本问题中，由于并未明确提及用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，因此主要讨论的是经济补偿金的问题。
总结与建议：
- 如果您是因为用人单位存在违法行为而被迫离职，且离职已满5年，那么您有权要求用人单位支付5个月工资的经济补偿金。
- 如果您并非因为用人单位的违法行为而离职，或者双方已经就经济补偿问题达成了协议，那么您应获得的补偿将取决于双方之间的约定。
- 在任何情况下，如果您对被迫离职的赔偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 离职前12个月的平均工资 × 工作年限（满5年则为5）
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。