结论：工作5个月被迫离职，您应获得的赔偿金数额和方式将取决于具体的离职原因、月工资标准等因素。以下是详细分析：

一、赔偿金计算基础

1. 服务年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到您的案例：工作5个月，通常应获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

二、离职原因与赔偿方式

1. 用人单位违法解除：

   • 若企业没有合法理由逼迫您离职，属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体到您的案例：若企业违法解除，您应获得半个月工资的两倍，即一个月工资的赔偿金。

2. 协商一致解除：

   • 若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付正常的经济补偿金。
   • 具体到您的案例：您应获得半个月工资的经济补偿。

3. 个人原因离职：

   • 若您因个人原因（如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等）被迫离职，且这些情况在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位可能无需支付赔偿金。
   • 但需注意，若用人单位存在过错导致您被迫离职（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您仍有权要求经济补偿。

三、劳动合同条款的影响

• 除了法律规定的赔偿金外，您和用人单位之间的劳动合同中可能还包含有关离职赔偿的特别条款。
• 如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照合同的约定执行。

四、证据收集与维权途径

• 为了主张相应赔偿，关键是要证明企业存在逼迫您离职的行为。常见证据包括：书面通知（如调岗降薪通知、限期离职通知等）、聊天记录（与上级或人事关于离职问题的沟通记录）、录音录像（记录与企业负责人就离职事宜谈判过程的视听资料）、工作交接记录（不合理的强制交接安排）等。
• 当面临这种情况时，您可以先与企业进行协商，要求支付应得的赔偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算：

假设您的月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

1. 若企业违法解除：

   • 赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 5000元 ÷ 2 × 2 = 5000元

2. 若协商一致解除：

   • 经济补偿 = 半个月工资 = 5000元 ÷ 2 = 2500元

特别提醒：在处理劳动争议时，请务必详细了解相关法律法规，并根据自己的实际情况收集证据、主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。