工作5个月被辞退，您可以获得的赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。这种情况下，您可能无法获得任何赔偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 如果用人单位因特定情形（如协商一致解除、经济性裁员、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）依法解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了5个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿就是2500元。

3. 违法解除劳动合同的情形

   • 如果用人单位无合法理由擅自解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，就属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资。
   • 示例：继续以月工资5000元为例，赔偿金就是5000元。

关于月工资的计算方法：

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊情况下的支付项目。

维权建议：

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条等条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿和赔偿金的支付标准等进行了明确规定。

希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。