结论前置：工作五年后被迫离职，您有权获得的经济补偿或赔偿金数额，主要取决于离职的具体原因、月工资标准以及劳动合同条款等因素。以下是几种常见情况的分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年的员工，若用人单位违法解除劳动合同，应支付十个月工资的赔偿金。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作五年的员工，若协商一致解除劳动合同，应获得五个月工资的经济补偿。

3. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，若员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，或用人单位因法定情形需裁减人员，且符合法定程序，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与协商一致解除劳动合同相同，工作五年的员工应获得五个月工资的经济补偿。

4. 个人原因离职（但用人单位存在过错）：

   • 特殊情况：若员工因个人原因离职，但用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工仍可要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作五年的员工，若因用人单位存在过错而离职，应获得五个月工资的经济补偿。

其他注意事项：

• 证据收集：为了主张相应赔偿，关键是要证明企业存在逼迫员工离职的行为。常见证据包括书面通知、聊天记录、录音录像、工作交接记录等。
• 维权途径：当面临这种情况时，您可以先与企业进行协商，要求支付应得的赔偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资为10000元）：

• 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为：\(10000元/月 \times 10月 = 100000元\)。
• 若协商一致解除劳动合同或无过失性辞退，经济补偿为：\(10000元/月 \times 5月 = 50000元\)。

综上所述，工作五年后被迫离职应获得的赔偿金数额和方式将取决于具体的离职原因、月工资标准以及劳动合同条款等因素。在争取自身权益时，请务必详细了解相关法律法规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。