结论前置：在公司工作五年后被迫辞工，您是有可能获得经济补偿的，具体是否补偿及补偿金额需根据辞工的具体原因和情况来确定。

详细分析：

1. 如果被迫辞工是由于公司单方面解除劳动合同且无正当理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作五年，如果符合这一情形，应至少获得五个月工资的经济补偿。

2. 如果被迫辞工是由于公司提出并与您协商一致解除劳动合同：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述单方面解除劳动合同的情形相同，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 如果被迫辞工是由于您个人原因（如严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司可能不需要向您支付经济补偿。因为这是由于您个人的过错或行为导致的劳动合同解除。

4. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您被迫提出解除劳动合同的，公司同样需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依然按照您在公司工作的年限和月工资标准来确定。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与被迫辞工相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、公司通知或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于您证明被迫辞工的事实和原因。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，被迫辞工是一个复杂且敏感的问题，涉及到您的重要权益。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。