核心结论：在您描述的情况下，若因单位原因被迫离职，且您已在该单位工作16年，您可能获得的补偿金主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和当地上年度职工月平均工资来确定。若单位存在违法解除劳动合同的情形，您还可能获得赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算方式：
     • 若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 16个月 × 您的月工资。
     • 若您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（因为支付年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金 = 32个月 × 您的月工资；若超过了，则按照经济补偿金的最高限额（即12个月 × 当地上年度职工月平均工资的三倍）的两倍来计算。

特殊情况说明：

• 如果您被迫离职的原因并非单位违法解除劳动合同，而是如单位破产、解散等法定情形，那么您可能只能获得经济补偿金，而无法获得赔偿金。
• 您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 为了更准确地计算您应得的补偿金或赔偿金，建议您收集好相关的工资单、劳动合同、离职证明等证据材料。
• 如果您对具体的计算过程或法律条款有疑问，或者单位拒绝支付补偿金或赔偿金，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。