针对您提出的“工作16年被辞退补偿金标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工工作16年后被辞退时，其经济补偿金的基本计算标准为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，“工作年限”为16年，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此，按此标准计算，您应获得16个月工资的经济补偿金。

二、不同辞退情形的补偿差异

1. 用人单位合法解除（如经济性裁员）：

   • 按上述基本标准支付经济补偿金。
   • 无额外赔偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 支付双倍经济补偿金，即32个月工资。
   • 可能还需补发工资差额及加付赔偿金。

3. 未提前30日书面通知解除：

   • 正常支付经济补偿金。
   • 需额外支付1个月代通知金。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 协商解除：

   • 双方可自由约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者过错解除：

   • 用人单位无需支付经济补偿金。

3. 无固定期限合同解除：

   • 补偿标准与固定期限合同一致，不受合同类型影响。

4. 经济性裁员优先留用：

   • 符合特定条件的劳动者享有优先留用权。

四、补偿金额的核算要点

1. 月工资定义：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 高工资限制：

   • 如果月工资高于当地职工月平均工资的3倍，补偿年限最高不超过12年。即在这种情况下，即使您工作了16年，也只能按12年计算经济补偿金。
   • 月工资按当地社平工资的3倍数额计算。

3. 分段计算规则：

   • 劳动合同法实施前后的工龄可能分别适用不同法规，但在实践中通常合并计算。

综上所述，工作16年被辞退的补偿金标准主要取决于辞退的合法性、月工资水平以及是否存在特殊情形。在大多数情况下，您应获得16个月工资的经济补偿金，但具体金额还需根据您的实际情况和当地法律法规进行核算。如果您对补偿金有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。