当员工在同一单位工作14年后被辞退，其赔偿标准确实是一个复杂且需要细致考虑的问题。赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规的多重影响。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与员工能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同商定。这通常会考虑到员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。对于工作了14年的员工，如果协商成功，可能会获得一笔相当可观的补偿。
过失性辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位有权无需支付经济补偿金。这种情况下，员工将无法获得任何赔偿。
无过失性辞退：
- 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
三、其他关键考虑因素
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
工资上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议用人单位与员工进行充分协商，并遵循法律规定的程序要求，包括但不限于提前通知、支付代通知金（如适用）等。
- 为确保合法合规地处理劳动关系问题，用人单位在辞退员工前最好咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 对于员工而言，了解自己的权益和当地的劳动法律法规至关重要。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
综上所述，工作14年被辞退的赔偿标准是一个复杂且需要细致考虑的问题。它取决于辞退的原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规的多重因素。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，并寻求专业法律意见以确保合法合规。