针对您提出的“工作15年被辞退赔偿标准”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿标准概述

工作15年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性及具体情况。若辞退合法且劳动者无过错，您可能获得经济补偿；若辞退违法，您则有权获得双倍经济补偿作为赔偿金；若劳动者存在严重过错，用人单位则无需支付补偿。

二、合法辞退情形及经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：每满一年支付一个月工资，您工作15年，即应支付15个月工资的经济补偿。月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若因您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式同上，即支付15个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因法定情形需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，经法定程序后可裁减人员，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式依然为每满一年支付一个月工资，您工作15年，即支付15个月工资。

三、违法辞退情形及赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退您，则构成违法辞退。
• 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作15年的情况，赔偿金为30个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

四、无需支付补偿的情形

• 若您存在以下情形之一，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

五、特殊规定及注意事项

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付的经济补偿或赔偿金标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 月工资是指您应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 被辞退后若找不到工作，您可向当地劳动部门申请失业金，具体领取条件和金额因地区而异，建议咨询当地劳动部门。

六、建议

鉴于补偿情况的复杂性，我建议您在面临辞退问题时，及时寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保您的自身权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。