关于您提出的工作年限被辞退赔偿标准的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

在合法辞退的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资计算：

   • 月平均工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方辞退，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即：

• 赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知代通知金：

   • 在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期辞退：

   • 试用期内，若劳动者不符合录用条件被辞退，通常无需支付经济补偿。但用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。

3. 劳动者过错辞退：

   • 若劳动者因严重违纪、失职等被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

四、维权途径

若您认为被非法辞退或补偿不足，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 申请劳动仲裁，时效为一年；
3. 对仲裁结果不服，可提起诉讼。

在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，若情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，被辞退时的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定，并根据合法辞退、违法辞退以及特殊情形进行具体计算。希望以上解答能对您有所帮助。