关于您提出的“不满十年被辞退的赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答。
一、经济补偿金的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因非个人原因（例如公司裁员、经营困难等）被辞退，且在公司的工作年限未满十年，通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要基于以下原则：
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常是税前工资，并且不包括特殊福利待遇。
二、用人单位需支付经济补偿的具体情形
在以下情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 用人单位因重整、生产经营发生严重困难、转产、技术革新等导致裁减人员。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
三、经济补偿金的特殊规定
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择：
- 要求继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作年限未满十年的劳动者，赔偿金将是相应工作年限乘以月工资再乘以2。
五、用人单位无需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
六、其他考虑因素
除了经济补偿金外，劳动者还可能有权获得其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。具体的赔偿标准还可能受到地方政策、行业规定以及劳动合同中特定条款的影响。
综上所述，不满十年被辞退的赔偿标准并非固定，而是需根据辞退原因、方式及具体情形来确定。在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。