工作不满一年被辞退的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由（如不符合录用条件、严重违纪等法定情形）单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 计算方式：工作不满6个月的，支付1个月工资作为赔偿金；工作6个月以上不满1年的，支付2个月工资作为赔偿金。
     
   • 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定理由解除合同，需支付经济补偿（非赔偿金）。

   • 计算方式：工作不满6个月的，支付半个月工资；工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资。
     
   • 关键点：用人单位需举证证明解除行为的合法性（如书面考核记录、培训证明等），否则可能被认定为违法解除。

3. 劳动者主动辞职或因过错被辞退的情形

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 例外：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。

实务建议：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除性质选择适用。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。