工龄十年以上员工被辞退时，赔偿标准需根据辞退原因及劳动合同履行情况确定，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等）单方解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   其中：

   • 工作年限：按实际工龄计算，十年以上部分按整年计算（如10年3个月按10.5年计）；
     
   • 月工资：指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     示例：员工月工资2万元，工龄12年，赔偿金为12×2×2万=48万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）解除合同，需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   其中：

   • 工作年限：十年以上部分每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计（如10年8个月按11年计）；
     
   • 月工资：同上，但无社平工资3倍封顶限制（仅赔偿金有此限制）。
     示例：员工月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），工龄15年，经济补偿金为15×3万=45万元（因月工资超3倍，按3倍计算）。

特殊情形补充：

• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿金（计算方式同上）；
  
• 若员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿（但需注意地方性法规差异）。

建议行动：

1. 核实辞退通知中的解除理由及依据；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
3. 根据辞退性质选择主张赔偿金或经济补偿金；
   
4. 若对辞退合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。