满十年劳动法辞退赔偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。具体计算方式如下：

一. 赔偿标准依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 赔偿计算方式：

• 假设劳动者在本单位工作满十年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10个月的工资。
• 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准计算，但最高不超过12个月的工资。

三. 注意事项：

• 此赔偿标准适用于用人单位依法应支付经济补偿的情形，如用人单位因特定原因（如经营困难、合同无法履行等）解除劳动合同，或劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）解除劳动合同。
• 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，满十年劳动法辞退赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，最高不超过十二个月的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。