关于工作满十年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，员工多次旷工达到严重违纪标准，或者工作失误导致公司遭受重大经济损失，且有充分证据支持的情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十七条，用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
   • 具体计算：对于工作十年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则应支付十个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资。
   • 额外支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：对于工作十年的员工，若被违法辞退，则需支付二十个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资） = 2 × (10 × 月工资)。

4. 注意事项与维权途径

   • 月工资标准：经济补偿金和赔偿金的月工资计算标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最后一个月的工资。
   • 维权途径：若你对赔偿问题有疑问或与用人单位产生争议，首先应与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工工作十年，月工资为8000元（低于当地社平工资三倍），若被合法辞退且无需支付经济补偿的情形不适用，则应获得十个月工资的经济补偿金，即80,000元。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8,000元。若被违法辞退，则需获得二十个月工资的赔偿金，即160,000元。

综上所述，工作满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。作为劳动者，你应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。