连续工作十年以上被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，连续工作十年以上的劳动者也不会获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于连续工作十年的员工，单位应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，用人单位也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同的情况相同，即每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算同样遵循每满一年支付一个月工资的原则，因此连续工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，连续工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 工作年限（10年） × 2。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但并非所有情况下都需要支付代通知金，它主要适用于特定情形下的无过失性辞退和经济性裁员。
   • 未休年假的工资报酬：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 连续工作十年以上被辞退的劳动者所能获得的赔偿数额，需综合考虑辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否签订无固定期限劳动合同等多个因素。
• 在具体操作中，建议劳动者仔细审查辞退通知和劳动合同，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果对辞退的合法性或赔偿数额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。