工作超过10年被辞退的经济赔偿，主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 经济性裁员或公司原因导致的合同解除

   • 经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若员工工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 50000 \text{元}\)。
   • 代通知金（如适用）：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，月工资5000元的员工可获得5000元代通知金。

2. 员工无过失但协商解除合同

   • 协商一致原则：双方通过协商确定赔偿金额，通常不低于法定经济补偿标准。
   • 注意事项：协议内容需明确赔偿金额、支付方式及时间节点，避免后续纠纷。

二、违法辞退的赔偿情况

1. 用人单位单方违法解除劳动合同

   • 赔偿金计算标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：若员工工作满10年且月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 100000 \text{元}\)。

2. 法律救济途径

   • 劳动仲裁与诉讼：员工可通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额，对裁决不服可向法院起诉。
   • 证据收集建议：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料以支持主张。

三、特殊情形下的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同

   • 法律要求：连续工作满10年且员工提出续签时，用人单位应签订无固定期限合同。
   • 赔偿责任：若未依法签订，可能面临每月支付二倍工资的处罚。

2. 高薪员工的赔偿上限

   • 三倍封顶规则：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例说明：若当地月平均工资为3000元，高薪员工月工资为10000元，则其经济补偿基数按9000元（\(3000 \text{元} \times 3\)）计算。

四、实际操作中的关键要点

1. 赔偿金额的确认流程

   • 核算基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，需剔除加班费、福利等非工资性收入。
   • 协商优先：建议通过谈判达成和解，降低维权成本与时间消耗。

2. 争议解决机制

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 法律援助：复杂案件可寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。

总结来说，工作超过10年被辞退的经济赔偿，需根据辞退原因和法律规定来确定。如果是合法辞退，则按照经济补偿金的标准支付；如果是违法辞退，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。同时，还需考虑特殊情形下的赔偿问题，如未签订无固定期限劳动合同和高薪员工的赔偿上限等。在处理此类纠纷时，建议通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。