结论：超过十年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。在此情形下，员工工作超过十年也不会获得额外的赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位经济性裁员等情形下辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工工作年限为15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为\(12年 \times 5000元/年 = 60000元\)。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者违反法定程序辞退员工等，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果员工被违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 60000元 = 120000元\)。

4. 代通知金的情形：

   • 在某些特定情形下，如用人单位因非员工过错原因（如医疗期满、不能胜任工作等）需要辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则应当向劳动者支付代通知金。代通知金的标准通常为一个月的工资。但需注意，代通知金并非所有辞退情形下都适用，且其支付与经济补偿金或赔偿金的支付是独立的。

建议：

• 在面对被辞退的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和情形，以便确定自己应获得的赔偿类型和金额。
• 如果对用人单位的辞退决定或赔偿方案有异议，员工可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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