结论前置：工作满十年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因及是否符合相关法律法规来判断。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则无赔偿金；若合法辞退但需支付经济补偿，则按工作年限每满一年支付一个月工资；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
（1）用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效）致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
（2）用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满十年的劳动者，通常意味着十个月的工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满十年则为10个月工资）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
（3）用人单位违法辞退的赔偿责任：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作满十年则为20个月工资）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。
其他影响因素：
- 高薪员工的赔偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未签订无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，可能面临法律责任，但这并不直接影响辞退赔偿的计算，除非因此导致辞退行为被认定为违法。
建议与指导：
- 面对辞退和赔偿问题，劳动者应保留好所有与工作年限、工资收入及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 若对辞退原因或赔偿金额有异议，劳动者有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 若无法协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，工作满十年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退与违法辞退的区分、经济补偿与赔偿金的计算方式以及影响赔偿金额的各种因素。在实际操作中，需综合考虑这些因素以确定具体的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。