针对您提出的“连续工作十二年以上被辞退的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工连续工作十二年后被辞退，其能获得的赔偿或经济补偿确实需要根据具体情况来确定。以下是对不同情形下的赔偿计算方式的详细阐述：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期不续签等）辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式将遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的部分，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，则按一年计算。
• 具体计算：对于连续工作12年的员工，其经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 赔偿金计算：在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若员工月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按1.5万元×2×12=36万元计算。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，如果劳动者存在以下任一情形导致被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 被依法追究刑事责任等。

结论与建议

综上所述，连续工作十二年以上被辞退的员工能获得的赔偿或经济补偿确实取决于具体的辞退原因和情况。在面临此类问题时，我建议您首先咨询专业的法律专家或律师，以获取更准确的解答和个性化的法律建议。同时，请务必保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。