针对您提出的“单位辞退二十年以上的员工赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退工作20年的员工，其赔偿或补偿的标准主要取决于辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。
一、合法辞退与经济补偿
在合法辞退的情况下，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。这主要包括以下几种情形：
- 协商一致解除：用人单位与员工双方达成一致意见解除劳动合同。
- 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 不胜任工作：员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等导致的裁员。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于20年工龄的员工，应支付20个月工资作为经济补偿金。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此外，若员工有未休年假，用人单位还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、非法辞退与赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退员工，则构成非法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
赔偿金的计算标准：
- 在员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。对于20年工龄的员工，即需支付40个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金，这些情形包括但不限于：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 协商优先：在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并约定具体的赔偿金额和支付方式。这种协商方式更加灵活，有助于双方达成和解。
- 保留证据：无论是通过协商还是法律途径解决纠纷，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：由于劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区、行业等因素而有所不同，因此建议在实际操作中咨询专业劳动法律人士以获取准确指导。
综上所述，用人单位在辞退工作20年的员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金或其他形式的补偿，也可能无需支付任何补偿或赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。