针对您提出的“工作超过20年的被辞退补偿标准”这一问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
补偿原则：
- 当用人单位合法辞退工作超过20年的员工时，应依据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作20年的员工，通常应支付20个月工资作为经济补偿金。
- 需要注意的是，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
常见合法辞退情形：
- 用人单位与员工协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 用人单位因企业破产法规定进行重整而裁减人员等。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿原则：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作20年的员工，在不考虑工资上限的情况下，赔偿金为40个月工资。
常见违法辞退情形：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
- 员工患病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同。
- 无任何法定理由辞退员工等。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 员工过错情形：
- 若员工存在以下情形之一，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、建议与总结
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。
- 对于工作超过20年的员工，用人单位在辞退时应特别谨慎，确保符合法定条件并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若员工对辞退决定有异议，建议咨询专业劳动法律人士以获取准确指导，并可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工作超过20年的员工被辞退时的补偿标准取决于辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。用人单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。