工龄二十年以上的员工被辞退，其补偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位无正当合法理由单方辞退工龄二十年以上的员工，应支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工龄二十年的员工，赔偿金应为40个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工龄 × 月工资) × 2 = 20年 × 月工资 × 2 = 40个月工资。

2. 因劳动者过错被辞退

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 合法经济性裁员或无过错性辞退

   • 若因用人单位经营困难等法定情形进行经济性裁员，或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄二十年的员工，应支付20个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工龄 × 月工资 = 20年 × 月工资 = 20个月工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，若月工资高于限定标准，经济补偿最多为12个月工资（以当地上年度职工月平均工资三倍为计算基数）。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，以便确定自己应得的补偿。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。