结论：入职二十年以上员工被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。合法辞退时，需按法律规定支付经济补偿金；非法辞退时，则需支付双倍赔偿金。对于高薪员工，还有特殊规定。

一、合法辞退与经济补偿

在合法辞退的情况下，用人单位需根据劳动法的规定向员工支付经济补偿金。主要情形包括：

1. 协商一致解除：用人单位与员工双方达成一致意见解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
3. 经济性裁员：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新等导致的裁员。

补偿标准：

• 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于20年工龄的员工，应支付20个月工资作为经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 特殊计算公式（针对高薪员工）：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)\)。

二、非法辞退与赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退员工，则构成非法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

赔偿标准：

• 在员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。对于20年工龄的员工，即需支付40个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在某些特定情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金，包括但不限于：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反用人单位规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、其他考虑因素与建议

1. 员工的个人情况：

   • 年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额的协商和确定。
   • 如果员工与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响。

2. 法律程序：

   • 在寻求赔偿前，员工通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。
   • 若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，员工有权要求用人单位支付相应赔偿。

3. 建议：

   • 保留好与辞退相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
   • 收到辞退通知后，可首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，入职二十年以上员工被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。