工作二十多年被辞退的赔偿情况，确实是一个比较复杂且具体的问题，其赔偿结果主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的约定以及所在地的劳动法律法规。以下是我根据您的情况，结合相关法律知识，给出的详细解答：

结论前置：

• 若用人单位合法辞退，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 若用人单位违法辞退，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位合法辞退：

   • 无需支付赔偿的情形： 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 需支付经济补偿的情形： 若用人单位因经营困难、裁员等《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：

     • 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
     • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 假设劳动者工作22年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍。
  • 若用人单位合法辞退，应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 22月 = 176000元。
  • 若用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为：176000元 × 2 = 352000元。

其他考虑因素：

• 员工的个人情况，如年龄、身体状况、再就业能力等，虽不直接影响赔偿金的计算，但可能在仲裁或诉讼中被考虑。
• 如果员工与用人单位签订了特殊协议，如竞业限制协议、保密协议等，这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响。

总结与建议：

工作二十年以上被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。同时，咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。