当员工工作未满一年被辞退时，其赔偿或补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、无需支付经济补偿的情况

若员工存在以下严重过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间，若用人单位能证明员工不符合录用条件（如技能不达标、无法完成工作任务等），可依法解除合同。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4. 双重劳动关系且影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情况

若员工不存在上述严重过错，用人单位因特定原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 具体适用情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无任何法定理由突然辞退员工，即属于违法辞退。

四、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。
2. 未签订书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：员工在遇到被辞退情况时，应首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 协商解决：双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，工作未满一年被辞退的补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。