关于工作被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答不同情况下的赔偿标准。

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式同样按工作年限支付。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果您在本单位工作了三年，那么您应得的经济补偿为三个月的工资。若用人单位违法辞退您，则需支付六个月的工资作为赔偿金。

三、特殊情形的赔偿标准

1. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

四、工作十多年被辞退的特别说明

• 对于工作十多年的劳动者，如果被无故辞退，赔偿标准同样按照上述规定执行。即根据工作年限支付经济补偿，若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 具体赔偿金额需结合您的实际工作年限、月工资水平及当地职工月平均工资等因素综合确定。

总结与建议：

在面临被辞退的情况时，建议您首先了解自己的劳动合同类型、工作年限以及月工资水平等信息。然后，根据上述赔偿标准，与用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。