针对您提出的“工作九年被辞退赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体适用情形：包括但不限于公司提出协商一致解除劳动合同、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、经济性裁员等。
   • 特殊规定：如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、违法辞退情形下的赔偿标准

• 赔偿标准：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作九年的您来说，如果月工资未超过当地月平均工资的三倍且无其他特殊情形，赔偿金将为十八个月工资。

• 适用情形举例：如公司无法证明您存在过错，也不符合合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形，却以不合理的理由辞退您，即属于违法辞退。

三、权益维护途径

1. 协商解决：

   • 如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿标准不合理，首先应与公司进行协商，尝试达成和解。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等）以支持您的诉求。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必仔细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保自己的诉求合法合规。
• 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司有权依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时证明自己的清白。

综上所述，工作九年被辞退的赔偿标准取决于辞退情形、您的工作年限、月工资水平及当地法律法规。如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿标准不合理，请及时通过协商或法律途径维护自己的合法权益。