针对您提出的“员工工作十五年辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
员工在单位工作十五年后被辞退的补偿标准，主要取决于辞退的合法性以及具体情况。如果辞退是合法的，且员工无过错，那么员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，员工则有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金；而如果员工存在严重过错，用人单位则无需支付任何补偿。
二、合法辞退情形下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，因此工作十五年应支付十五个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同，即工作十五年支付十五个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因法定情形（如经营困难、转型等）需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，经法定程序后可裁减人员，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样按照工作年限，工作十五年支付十五个月工资。
三、违法辞退情形下的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退员工，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作十五年的员工，赔偿金为三十个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
四、无需支付补偿的情形
- 如果员工存在以下情形之一，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、特殊规定与注意事项
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 被辞退后若找不到工作，员工可向当地劳动部门申请失业金，具体领取条件和金额因地区而异，建议咨询当地劳动部门。
六、建议
鉴于补偿情况的复杂性，如果您或您身边的员工面临辞退问题，建议寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。