对于十二年老员工被辞退的补偿标准，这主要取决于辞退的具体情况和性质。以下是根据不同情况详细阐述的补偿标准：
一、合法辞退且符合补偿情形
- 经济性裁员等：如果公司因经济性原因需要裁员，并且员工在此情况下被辞退，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资。因此，对于工作了十二年的老员工，公司需要支付其十二个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
- 无故辞退或违反法律规定：如果公司无故辞退员工，或者辞退行为违反了相关法律规定，那么员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作了十二年的老员工来说，这意味着公司需要支付其二十四个月的工资作为赔偿金。
三、劳动者有过错被合法辞退
- 严重违反单位规章制度等：如果员工因严重违反单位规章制度或其他合法原因被辞退，那么公司无需支付经济补偿。
四、维权途径
如果员工认为自己的辞退补偿不合理，可以通过以下途径进行维权：
- 双方协商：首先可以尝试与公司进行协商，指出补偿不合理之处，要求依法补偿。
- 劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 劳动仲裁：员工还可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，十二年老员工被辞退的补偿标准主要取决于辞退的具体情况和性质。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。