关于企业改革辞退十二年员工的补偿问题，结论前置如下：
- 若企业合法解除劳动合同：根据解除原因的不同，员工可能获得经济补偿，具体为12个月工资；若符合特定条件（如企业经济性裁员且程序合法），也可能无需支付补偿。
- 若企业违法解除劳动合同：员工有权要求企业支付赔偿金，具体为24个月工资。
详细分析如下：
一、合法解除劳动合同的情形及补偿
经济性裁员：
- 适用条件：企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工应获得的经济补偿为：按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作12年的员工，应支付12个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 适用条件：若企业与员工协商一致解除劳动合同，且由企业提出，同样应支付经济补偿，标准同上。
无需支付补偿的特殊情况：
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等），企业解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
适用条件：
- 若企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），员工有权要求企业支付赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作12年的员工，若企业违法解除劳动合同，应支付24个月工资作为赔偿金。
三、具体计算示例
假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，则：
经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 计算：12年 × 8000元/年 = 96000元
赔偿金计算：
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 计算：2 × 96000元 = 192000元
四、建议与注意事项
企业应谨慎操作：
- 在进行企业改革或裁员时，企业应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、理由充分，以避免支付高额赔偿金。
员工应维护自身权益：
- 若员工认为企业解除劳动合同的行为违法，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
双方应积极沟通：
- 在解除劳动合同的过程中，企业与员工应积极沟通、协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
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