针对“辞退十二年以上的员工该怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司可据此辞退员工且无需支付赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：对于工作了12年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 12个月 × 月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，即最多支付12个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额。
   • 常见情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。

3. 违法辞退的情形：

   • 赔偿标准：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了12年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应支付24个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 24个月 × 月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则需支付二十四个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额作为赔偿金。
   • 示例：公司无故单方面通知辞退工作了12年的员工，就属于违法辞退，员工可要求公司支付相当于24个月工资的赔偿金。

4. 注意事项与建议：

   • 在辞退员工时，用人单位必须严格遵守相关法律程序和规定，如提前通知、协商等，以避免额外的法律责任和赔偿。
   • 具体的赔偿数额和方式可能受当地法律法规、劳动合同及公司政策等因素影响。因此，在处理劳动关系问题时，建议用人单位及时咨询，以确保合法合规。

综上所述，辞退十二年以上的员工的赔偿问题需根据具体情况确定，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应谨慎处理，以确保合法合规，维护自身及劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。