关于工作十五年以上被裁员的补偿标准，这是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法裁员且需支付经济补偿的情形
经济补偿原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但补偿年限最高不超过十二年（不过，在您工作十五年的情况下，这一上限通常不会成为限制因素）。
具体补偿金额：
- 对于工作十五年的员工，如果用人单位合法裁员且需要支付经济补偿，那么通常应支付十五个月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金，总计就是十六个月工资。
二、违法裁员情形下的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作十五年的员工，如果用人单位违法裁员，那么应支付相当于三十个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
四、其他注意事项
失业金申请：
- 被裁员后，如果劳动者暂时找不到工作，可以向当地劳动部门申请失业金。具体领取条件和金额因地区而异，建议咨询当地劳动部门以获取准确信息。
专业咨询：
- 鉴于补偿情况的复杂性，特别是涉及违法裁员或高额赔偿金的情况，建议劳动者在面临裁员问题时寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。
综上所述，工作十五年以上被裁员的补偿标准取决于裁员的合法性、月工资的计算以及是否存在特殊情形等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。同时，劳动者也应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。