针对您提出的“十一年的员工被企业裁员补偿标准”这一问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析补偿标准及可能涉及的补偿项目。

一、经济补偿金的基本计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作11年的员工，若企业进行合法裁员，应支付11个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，对于工作11年的员工，在月工资未超过三倍的情况下，这一特殊规定并不影响其获得11个月工资的经济补偿。

二、违法裁员的赔偿标准

若企业属于违法裁员，即不符合法律规定的裁员条件或程序，劳动者有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作11年的员工，这意味着企业需要支付22个月工资的赔偿金。

三、其他可能的补偿或费用

1. 代通知金：若企业未提前30日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一费用与经济补偿金可并存，但并非法律强制要求支付的项目。

2. 未休年假补偿：根据相关规定，企业应按日工资的200%支付员工未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金处理：企业需依法为员工办理社保和公积金减员手续，确保员工权益不受影响。

4. 失业保险金申领：非本人意愿中断就业的员工，可按规定申领失业保险金。

四、实际操作建议

1. 协商优先：在裁员补偿问题上，建议员工首先与企业进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。

2. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限、工资水平的相关证据，以备维权之需。

3. 法律咨询：若对补偿金额有异议，或企业拒绝支付合理补偿，建议员工咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

4. 关注政策差异：不同地区可能有额外的补偿政策或规定，如“N+1”模式（经济补偿金加代通知金）等，员工在维权时应结合当地规定执行。

综上所述，对于工作11年的员工被企业裁员，其补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿金、违法裁员的赔偿金以及其他可能的补偿或费用。员工在维权过程中应保留好相关证据，并咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。