工作十一年员工被开除的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

   • 计算方式：工作每满1年支付1个月工资，11年对应11个月工资。
     
   • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（但本案中11年未超上限）。
     

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

   • 计算方式：11个月工资×2=22个月工资。
     
   • 例外情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，赔偿金按3倍计算，且年限最高不超过12年（本案中仍为22个月，但需以3倍社平工资为上限）。
     

3. 其他特殊情形

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除，赔偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准（即至少11个月工资）。
     
   • 员工主动辞职或过错解除：若员工因个人原因主动辞职，或因严重过错被解除（如盗窃、暴力等），用人单位无需支付补偿或赔偿。
     

关键提醒：

• 赔偿标准需结合解除原因、程序合法性及工资水平综合判断，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁确认用人单位行为性质，再主张相应权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。