针对您提出的“在公司工作11年辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细且准确的解答：

首先，需要明确的是，辞退员工的赔偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿情况会根据辞退的原因和情形有所不同。

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

对于工作11年的员工，如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，那么补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作11年通常意味着11个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体情形包括：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
• 企业依照破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

特殊情况：

如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位未提前一个月通知劳动者或未额外支付一个月工资即解除劳动合同（除特定情形外），还需再支付一个月工资的赔偿金。

三、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作11年的员工来说，赔偿金通常为22个月工资。

举例情形：

如果用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，即构成违法辞退，需要支付相应的赔偿金。

四、维权建议

在遇到被辞退的情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工作11年被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。