针对“公司辞退十年员工赔偿多少”这一问题，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。

2. 合法辞退但员工存在过错：

   • 无需支付经济补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工无需支付经济补偿金。

3. 违法辞退：

   • 赔偿金计算：若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 示例：沿用上述示例，若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为2 × 10 × 8000 = 160000元。

4. 其他注意事项：

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若程序不合法，即使辞退原因合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结与建议：

• 赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算得出。
• 员工在面临辞退时，应了解自身权益，要求公司明确辞退原因及补偿方案。
• 若对补偿金额有异议或公司拒绝支付合理补偿，员工应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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