针对您提出的“工龄11年被辞退补偿金赔偿标准是多少”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

一、经济补偿金的基本规定与适用情形

当员工拥有11年工龄被辞退时，是否获得经济补偿金，首先取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因特定原因（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同；
3. 用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的）。

若您的辞退属于上述情形之一，您有权获得经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您11年的工龄，应获得11个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有收入。

特殊情形：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您11年的工龄，这一特殊情形主要影响的是月工资的计算基数，而年限上仍会按实际工龄计算（但不超过12年，不过您的情况未超过）。

三、赔偿金的情形与标准

如果用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知、无正当理由解除合同等，那么除了经济补偿金外，用人单位还可能面临违法解除的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您将获得22个月工资的赔偿（11年×2）。但需注意，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，即如果您选择了赔偿金，就不能再主张经济补偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如：

• 您存在严重违反用人单位规章制度的行为；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

五、综合建议

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以便判断是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
2. 收集证据：如果可能的话，收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果您对辞退补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更详细的法律指导和帮助。
4. 通过合法途径解决纠纷：如果双方无法就辞退补偿问题达成一致意见，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。