针对您提出的“工作满11年员工被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的补偿情况分析：

首先，我们需要明确的是，补偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合劳动法的相关规定。

一、用人单位合法辞退的情况

1. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。因此，工作11年的员工应获得11个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济性裁员：

   • 当用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员时，可以进行经济性裁员。
   • 在经济性裁员的情况下，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，工作11年的员工应获得11个月工资的经济补偿。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，根据法律规定，也应向劳动者支付相应的经济补偿，具体标准同样依据劳动者在本单位的工作年限确定，即11个月工资。

二、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作11年的员工应获得22个月工资的赔偿金。
• 月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者过错导致的辞退

• 如果劳动者因严重违反公司规章制度、工作表现极差且经提醒仍不改正等个人原因被辞退，则通常无权获得经济补偿。

四、建议与注意事项

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的权益和辞退的具体原因。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性及合理性，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工作满11年员工被辞退的补偿情况取决于辞退的具体原因及法律依据。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。