关于11年工龄可以拿多少赔偿金的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、经济补偿金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果你工作了11年，且月工资为X元，那么经济补偿金就是11X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此处在11年范围内不受影响）。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
二、赔偿金的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 因此，如果你工作了11年，且因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，那么赔偿金就是22X元（同样假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
其他违法情形：
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，导致劳动者离职，劳动者也可能有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
三、特殊情况
- 劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职，且不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金；如果是劳动者主动不续签，则通常不需要支付。
总结与建议：
- 11年工龄可以拿多少赔偿金，关键在于离职的原因和具体情况。
- 如果是协商一致解除或用人单位提出解除且符合法律规定，通常可以获得经济补偿金，计算方式为工作年限乘以月工资。
- 如果是用人单位违法解除劳动合同，则可以获得赔偿金，计算方式为经济补偿金的两倍。
- 建议你先明确离职的原因和具体情况，然后根据上述分析来估算可能获得的赔偿金或经济补偿金数额。
- 如果你对具体的计算或法律程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。