工作4年被辞退，赔偿或补偿的具体金额需根据辞退原因及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，但通常基于员工的工作年限、职位、薪资水平等因素。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作4年的员工应获得4个月工资的经济补偿。
经济性裁员或客观情况变化：
- 若公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。同样，工作4年的员工将获得4个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，公司也应支付经济补偿金，标准同上。
经济补偿金计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
（工作4年，则经济补偿金为4个月工资）
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年被违法辞退，员工可获得8个月工资的赔偿金。
赔偿金计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \)$
（工作4年，则赔偿金为8个月工资）
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
四、建议与行动
- 明确辞退原因：员工应首先明确自己被辞退的具体原因，以便确定应获得的补偿或赔偿类型。
- 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：工作4年被辞退，员工应获得的补偿或赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。在合法辞退的情况下，员工通常应获得4个月工资的经济补偿；而在违法辞退的情况下，员工则可能获得8个月工资的赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。