工作满4个月被辞退，赔偿金额的计算主要取决于辞退的合法性以及是否存在其他特定情形。以下是具体的分析：
合法辞退且符合补偿条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满4个月，不满6个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作4个月违法解除，赔偿金为1个月工资。
未提前书面通知：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
综上所述，工作满4个月被辞退的赔偿金额，根据辞退的合法性及是否存在其他特定情形，可能有所不同。具体计算如下：
- 若是合法辞退且符合补偿条件，赔偿金额为半个月工资。
- 若是违法辞退，赔偿金额为1个月工资（作为赔偿金的二倍经济补偿）。
- 若未提前三十日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
请根据您的具体情况，判断属于哪种情形，并据此计算应得的赔偿金额。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。